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晨风集团股份有限公司
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晨风集团社会责任政策

 

         本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

         晨风集团社会责任政策:晨风集团承诺遵守FLA工厂行为守则,遵守适用的法律法规、国际公约以及公司制定的规章制度。具体做到:

         l)雇佣关系:企业应当采取并贯彻尊重员工的雇佣规则和条件,并依照有关劳动和社会保障的国家和国际性法律法规为员工提供基本的权益保障。

        2)非歧视:不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何员工。

        3)骚扰和虐待:企业必须尊重每一位员工。不允许对员工进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

        4)强迫劳动:不允许使用强迫劳动,包括犯人、契约劳动、抵债劳动或者其他形式的强迫劳动。

        5)童工:不得雇佣16周岁以下的员工。

        6)自由结社和集体谈判:企业必须认可和尊重员工的自由结社和集体谈判的权利。

        7)健康、安全和环境:企业必须提供安全健康的工作环境,以避免员工在从事与工作有关的作业中或在使用企业提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。企业应当使用尽责措施,以减少工作场所对于环境所带来的负面影响。

        8)工作时间:企业不得要求员工以超过法律规定的正常工作时间和加班小时数上限进行工作。每周正常工作时间不得超过48小时,每7天必须允许员工休息1天。一周内正常工作与加班时间的总和不得超过60小时。所有的加班都必须建立在双方同意的基础上。

        9)工资报酬:每位员工都有权利凭借正常的工作得到相应报酬,且这份报酬应当满足其基本需求,并带来一些可支配收入。企业应当以当地最低工资或者适当的现行工资(两者间取数额更高的一个)作为支付标准;遵循所有有关工资的法律要求,并依据法律或合同提供附加福利。当报酬无法满足员工的基本需求和带来可支配收入时,企业应当与FLA合作,寻求适当的解决方案以逐步达到合规的报酬标准。

                                  

                                                                                                                                                                                                         二O一三年四月二十八日


 

 
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